Anticyclisch opleiden blijft nodig

De crisis in de bouw is nog niet voorbij. Naar verwachting blijven bouwondernemingen ook in 2011 nog de gevolgen ondervinden.

Partijen in de bouwbranche (Bouwend Nederland, FNV Bouw en CNV Bouwnijverheid) besloten daarom onlangs het project Bouw Door Leer Verder! tot eind 2011 voort te zetten. Het idee is simpel: maak gebruik van slappe tijden door volwassen werknemers te laten bijscholen en maak zo ruimte vrij om leerlingen op te leiden. Uw werknemers komen terug als betere vakmensen en de leerlingen staan over een paar jaar klaar om uw vacatures te vervullen. De sector betaalt de scholings- en verletkosten. Door het project hebben tot nu toe bijna elfhonderd leerlingen hun leerwerkplek kunnen behouden!

Ruim driehonderd bedrijven met in totaal meer dan drieduizend werknemers maken al gebruik van de mogelijkheden van Bouw Door Leer Verder! Bent u daar nog niet bij? Neem dan snel contact op met een van de steunpunten of vul het contactformulier op de website in. Ga naar www.fundeon.nl/aco. Daar vindt u alle informatie over de mogelijkheden, voorwaarden en contactgegevens.

Vakman worden? Scholing volgen!

Bouw Door Leer Verder! biedt diverse soorten scholing aan:

• vakmodules op niveau 2; vaktechnische training bedoeld om werknemers op te scholen tot vakman;
• NIEUW: vakmodules op niveau 3; vaktechnische scholing bedoeld om werknemers op te leiden tot allround vakman;
• vakstappenplannen; vaktechnische scholing bedoeld voor verdieping van het vakmanschap;
• verkorte loopbaantrajecten; bedoeld voor werknemers die een ander vak willen leren.
  

De vakmodules zijn ontwikkeld door Fundeon. De cursussen worden gegeven door instructeurs of leermeesters die hiervoor speciaal zijn getraind. Het aanbod aan vakstappenplannen komt van een aantal opleidingsinstituten in de bouw: Bouwradius Training en Advies (B&U) en SOMA Bedrijfsopleidingen (Infra). Recent is daar ook een vakstappenplan voor de gespecialiseerde aannemerij bijgekomen. Dat aanbod wordt verzorgd door BGA Nederland.

Onlangs is een nieuw overzicht verschenen met alle scholingsprogramma´s. Soms komt het voor dat er iets verandert in het scholingsaanbod. Kijk daarom altijd op de website van Bouw Door Leer Verder! voor het laatste aanbod.

Ervaringscertificaat

Via Bouw Door Leer Verder! kunnen medewerkers aansluitend een evc-traject volgen. Evc staat voor: erkenning van verworven competenties. Zij krijgen dan een echt diploma.

Werknemers die een vakmodule met succes afsluiten ontvangen een bedrijfstakcertificaat. Dat certificaat kunnen zij gebruiken als bewijsmateriaal, wanneer zij aansluitend een evc-traject willen volgen. Ook moet er dan een bewijsstuk zijn voor de praktijkervaring die de werknemer heeft opgedaan, bijvoorbeeld een verklaring van de werkgever.

Wat is nu zo´n evc-traject? In een evc-traject wordt werkervaring en kennis verzameld en in een interview beoordeeld door zogeheten assessoren. De kandidaat ontvangt een Ervaringscertificaat. Een Ervaringscertificaat (EVC) is een soort diploma waarmee de medewerker zijn vaardigheden en kennis kan aantonen. Soms zijn alle kennis en vaardigheden aanwezig om een advies van diplomering af te geven. Dat wordt beoordeeld door een Examencommissie van een roc (instelling voor mbo-onderwijs).

Voor een diplomering zijn naast de werkgerelateerde kennis en vaardigheden ook aanvullende bewijzen nodig, zoals kennis van het Nederlands en Leren Loopbaan en Burgerschap. Voor een diploma op mbo-niveau 4 geldt ook nog de eis van een moderne vreemde taal, zoals Engels of Duits.

De bedrijfstak bouw beschikt over een eigen evc-voorziening, van waaruit faciliteiten, middelen en begeleiding worden verstrekt. Dat zijn de EVC-centra Bouw & Infra, op zes plaatsen in het land. De EVC-centra Bouw & Infra zijn een zelfstandig onderdeel van Kenniscentrum Fundeon. Meer informatie op www.evc-centra.nl.

In 2010 zijn 372 evc-trajecten in de bouw van start gegaan. 45 kandidaten hebben eerst een vakmodule gevolgd.

Nieuwe brochures voor werkgevers

De derde, geheel herziene uitgave van de informatiebrochure voor werkgevers is begin juni 2010 verschenen. 

Een herziene uitgave was nodig, omdat de regeling op een paar onderdelen is gewijzigd. De brochure kan worden besteld via het bestelformulier op de website. 

Daar is vanaf nu ook de brochure Erkend Leerbedrijf te vinden. In deze brochure kunnen bedrijven die leerlingen willen gaan opleiden, maar nog niet over de accreditatie beschikken, lezen hoe zij erkend leerbedrijf kunnen worden.

Kitten voor een goed doel

Tien deelnemers, van de bouwbedrijven Bergh Bouw te Bergen op Zoom en Bouwzaken te Waalwijk, hebben in oktober de vakmodule Kitten/Gevelbehandelaar gevolgd. Een bijzonder traject omdat er op locatie werd gekit. Namelijk bij Stichting De Luchtballon in de gemeente Woensdrecht, waar therapeutische vakanties worden georganiseerd voor mensen met een handicap.

“Dat maakt deze module extra leuk”, vertelt Jody Stok (28), timmerman bij Bergh Bouw (rechts op de foto). “Ik heb voor de bouwvakvakantie de module Tegelzetten gevolgd maar toen was het opzetten en weer afbreken. Geen blijvend resultaat dus. Nu mogen we een verblijfshal kitten, zodat die weer in goede staat gebruikt kan worden. En het is nog voor een goed doel ook.”
De deelnemers volgen de cursus vijf dagen, waarvan elke dag een stukje theorie en praktijk. Daarmee leren de vaklieden vooral de fijne kneepjes van het vak. “Hoe ik moest kitten wist ik wel”, vertelt Piet Heeren (57), ook timmerman bij Bergh Bouw (links op de foto). “Maar dat er bijvoorbeeld een formule bestaat om de diepte van de kitvoeg te bepalen, dat wist ik niet.” Jody vult aan: “Ik wist niet dat de kit tweezijdig moest hechten, dus weer iets geleerd.”

Werkvoorraad verlengen
Dat is precies wat Bergh Bouw wil bereiken met deze cursus. Niet alleen kunnen hun vier leerlingen in dienst blijven, ook verbreedt het bedrijf door mee te doen aan Bouw Door Leer Verder! de kennis van de vakvolwassenen. Die zijn zo breder inzetbaar op bouwprojecten. Janus van Aart, projectleider bij Bergh Bouw: “Wij willen graag met onze vaste werknemers van nu de toekomst in. Een gemotiveerde club die we goed aan het werk kunnen houden. Door zulke cursussen kunnen we de werkvoorraad verlengen. Doordat ze meer allround zijn hoeven we minder te werken met onderaannemers. En zo blijven onze klanten de vertrouwde gezichten van Bergh Bouw zien.”

Kwaliteit
Van Aart vervolgt: “De kwaliteit van de cursussen moet uiteraard wel naar behoren zijn. Het is goed om te zien dat er grote stappen voorwaarts zijn gemaakt sinds we, als eerste in het land, een aco-traject (anticyclisch opleiden, zoals Bouw Door Leer Verder! ook wordt genoemd) ingingen. We hebben goed overleg met Fundeon over de invulling van cursussen. En nu is de cursus helemaal op het niveau van de deelnemers afgestemd en zit er de nodige uitdaging in.” Dat beaamt de aco-instructeur, Piet Maas van het opleidingsbedrijf SPB regio Brabant West en Tholen: “Ze hoeven met deze module niet nog eens de grote lijnen van het vak te leren. Daarvoor zijn ze ervaren genoeg. De toegevoegde waarde zit hem in de details van de diverse werkzaamheden die gaan van aanrechtbladen kitten via kozijnen tot horizontale vloervoegen. En dat gaat ze aardig goed af.”

De deelnemers zijn blij als ze hun certificaat in ontvangst mogen nemen. “Ik heb er al veel kunnen ophangen en daar hang ik deze graag bij”, vertelt Heeren. “En ik vind het mooi dat onze werkgever ons de mogelijkheid biedt onszelf te blijven ontwikkelen. Daar zouden veel bedrijven nog iets van kunnen leren.”

Primeur in Veldhoven

Bij de foto: de deelnemers aan de training en hun instructeur. Zij werkten mee aan de realisatie van een paar bijzondere gewelven voor het ´Techniekhuys´, de nieuwe huisvesting van het opleidingsbedrijf Veldhoven.

Begin september zijn op het opleidingsbedrijf BEG in Veldhoven de eerste vakmodules op niveau 3 van Nederland gestart. Zeven deelnemers, vier timmermannen en drie metselaars van het bouwbedrijf W. van Santvoort BV uit Veldhoven doorlopen de modules Complexe stelwerkzaamheden, Steigers en Betonwerk.

Hans van Dijk (40), metselaar bij Van Sanvoort en deelnemer aan de aco-modules (anticyclisch opleiden, zoals Bouw Door Leer Verder! doorgaans wordt genoemd), is blij dat hij in tijden van minder werk toch aan de gang kan blijven. “Er waren collega’s van wie het contract niet werd verlengd en de opdrachten stapelden zich niet bepaald op. Ik ben dus blij dat we de kans kregen om deze aco-modules te volgen, waardoor de vijf leerlingen in dienst van ons bedrijf konden blijven.”

Dat beaamt zijn collega Johan Houbraken (34), tevens metselaar bij het bouwbedrijf. “We hebben altijd wel cursussen gevolgd bij ons bedrijf maar niet op deze manier. Op locatie, meer theorie en een flinke tijdsinvestering, namelijk acht weken lang.” Dat vinden de deelnemers wel eens tegenvallen. Ze zijn gewend om altijd in de buitenlucht aan het werk te zijn. Nu moeten ze ineens terug de schoolbanken in, hersens kraken en optimale concentratie.
 
Begrip kweken
“Zestig procent van de tijd was theorie en dat kan weleens voor verveling zorgen”, vertelt Bart Mulders, aco-instructeur en werkzaam bij het opleidingsbedrijf. “Ik zorg dan ook voor aangename onderbrekingen, we hebben namelijk al een aantal excursies gehad. Twee keer hebben we op locatie een steiger gebouwd, we zijn naar Skyworks geweest waar alle mogelijke steigers worden verhuurd en waar we de nieuwe wetgeving rondom steigerbouw hebben geleerd. Daarnaast gaan we nog naar een groot project van ASML en naar een betoncentrale voor een rondleiding.”

Van Dijk: “Het is inderdaad best afwisselend, wat de modules ook interessant maakt. Al ben ik toch wel blij als ik straks weer bij Van Santvoort aan de slag kan.” De deelnemers zijn overtuigd van het nut van de modules. “Bij het eerstvolgende werk kunnen we al direct het geleerde in de praktijk brengen”, vertelt Houbraken. “We kunnen nu beter onveilige situaties herkennen en zien of een steiger juist is geplaatst. Daarnaast is het goed om wat meer van elkaars disciplines te leren zoals gebeurt in de module Complexe stelwerkzaamheden. Dat kweekt begrip tussen metselaars en timmermannen onderling. Hoe meer kennis van elkaars vak, hoe meer inlevingsvermogen.”

De acht deelnemers zijn op vrijdag 22 oktober helemaal klaar. Ze zijn nu druk bezig met Betonwerk, de laatste van de drie modules. Mulders heeft er wel vertrouwen in: “Ik denk dat alle zeven deelnemers drie certificaten in ontvangst mogen nemen en daar ben ik erg trots op.”

Vragen? Neem contact op met het steunpunt

Voor de uitvoering van Bouw Door Leer Verder! zijn vijf regionale steunpunten opgezet.

De vijf steunpunten zijn  gekoppeld aan de drie regiokantoren van Fundeon. De steunpunten Noord en Oost (in Zwolle) zijn er voor de noordelijke en oostelijke provincies; de steunpunten Randstad Noord en Randstad Zuid (in Woerden) verzorgen het westelijk deel van Nederland, terwijl het steunpunt Zuid (in Helmond) er voor de provincies Zeeland, Brabant en Limburg is.

Over deze Nieuwsbrief

U ontvangt deze nieuwsbrief, omdat u zich hierop hebt geabonneerd via de website www.fundeon.nl/aco, of omdat u behoort tot een groep betrokkenen van wie wij hebben gemeend dat zij geinteresseerd zijn in nieuws over het project Bouw Door Leer Verder! Mocht dit laatste niet het geval zijn, dan kunt u er eenvoudig voor zorgen dat u de nieuwsbrief niet opnieuw ontvangt door te klikken op de link bovenaan de nieuwsbrief.

De nieuwsbrief verschijnt dit jaar vier keer: 2 maart, 22 juni, 21 oktober en 14 december.

De nieuwsbrief ontvangt u per e-mail, maar er is ook een papieren versie beschikbaar. Die sturen wij met de post naar personen van wie wij geen e-mailadres hebben. Als u de nieuwsbrief via de e-mail wilt ontvangen, kunt u zich daarvoor aanmelden op de website Bouw Door Leer Verder!, via deze link.

Colofon

De NIEUWSBRIEF ACO is een uitgave van Fundeon.
Redactie: Tina Boes-Kuitert, Michiel Mons
Wilt u reageren? Klik hier