Werknemers massaal op scholing

Het project Bouw Door, Leer Verder, ook wel aco (anticyclisch opleiden) genoemd, is in 2009 aarzelend van start gegaan. Inmiddels wordt in de bedrijfstak volop gebruik gemaakt van de scholingsmogelijkheden die er zijn.

De cijfers linksboven laten zien dat eind februari meer dan 2400 werknemers vakmodules, vakstappenplannen of verkorte loopbaantrajecten volgden of hebben doorlopen, voor in totaal maar liefst ruim 71 duizend scholingsdagen. De werknemers zijn afkomstig van 267 bedrijven en, wat het meest belangrijk is, hierdoor zijn 773 leerlingen verzekerd van een plek in een bedrijf waar zij hun vakopleiding kunnen volgen.
De aantallen nemen met de week toe. Op de website www.fundeon.nl/aco staan elke donderdag de laatste cijfers.

Rots Bouw schoolt zijn mensen om

Begin december 2009 zijn zeventien timmermannen en metselaars van Rots Bouw begonnen met bijzondere cursussen. De metselaars hebben de afgelopen maanden leren timmeren en de timmermannen hebben leren metselen en tegelzetten. 

Inmiddels is het traject afgerond en mogen de mannen op 15 maart hun certificaat in ontvangst nemen.  
Rots Bouw, gevestigd in Aalten en Zevenaar, vindt het belangrijk dat de medewerkers nieuwe vaardigheden leren. Dianne Heezen van Rots Bouw zegt daarover: “Op dit moment gaat het misschien minder in de bouw, maar wij kijken naar de toekomst. Door de werknemers nu te scholen, zijn ze straks breed inzetbaar. Wij willen goed uit de crisis komen en het project Bouw Door, Leer Verder is voor ons dus een uitkomst.”

Ondertussen zijn er ook zeven leerlingen die bij Rots Bouw een werkplek hebben. Zo wordt de scholingsgraad van werknemers verhoogd en instroom van leerlingen behouden. Op 15 maart staat er ook nog een workshop communicatie op het programma. “Bouwen is voor ons meer dan stenen stapelen. Wij vinden communicatie op de bouwplaats ook erg belangrijk. Daarom wordt op de dag van de certificaatuitreiking een workshop communicatie gegeven”, aldus Heezen. Tijdens de workshop staat het communiceren met klanten op de bouwplaats centraal, maar ook communicatie onderling speelt een belangrijke rol. De workshop wordt gegeven door Angelique Kruger, presentatrice bij TV Gelderland.

Infrasector heeft de beste praktijkopleider

De beste praktijkopleider van Nederland komt uit de infrasector. Op 1 februari kwam Bert Sluiman uit Groningen bij de landelijke verkiezing die Colo (samenwerkende kenniscentra) organiseert, als beste uit de bus. Sluiman werkt bij Broekema Wegenbouw en geeft daar al jaren les aan jonge straatmakers.

Sluiman is voorgedragen voor de prijs door Fundeon. Directeur Frans Kokke toonde zich zeer verheugd over de uitslag. "Bert is een gedreven leermeester die betrokken is bij de leerlingen. Hij is daarom een terechte winnaar. Daarnaast vind ik dit vooral een compliment voor de gehele bouw- en infrasector. De prijs bevestigt dat we een goede opleidingsstructuur hebben in onze sector en waardeert het feit dat wij daarin een belangrijke rol toekennen aan onze praktijkopleiders."

Sluiman begeleidt bij het Groninger wegenbouwbedrijf zo´n zestien leerling-straatmakers en enkele leerling-grondwerkers. Fundeon kon voor de prijs van beste praktijkopleider één kandidaat voordragen, net als de andere zestien kenniscentra. Daarnaast kon een bedrijf voorgedragen worden voor beste leerbedrijf. De voordracht van Fundeon, Moeskops´ Bouwbedrijf uit Bergeijk, een bedrijf dat ook actief meedoet aan Bouw Door Leer Verder, behoorde tot de drie genomineerden, maar zag de hoofdprijs naar Tuinland Zwolle gaan. Colo wil met de verkiezing van het beste leerbedrijf en beste praktijkopleider aandacht vragen voor de inzet van bedrijven om jongeren op te leiden.

Aco-instructeur Hans Eefting: pioniersfase voorbij

In Smilde is een leegstaande hal omgetoverd tot aco-instructielokaal. 26 medewerkers van vijf verschillende bedrijven volgen er één of meer vakmodules op het gebied van betonstaalverwerken.

Aan het woord is hun instructeur Hans Eefting: "Toen we hier voor het eerst kwamen was er voor mij en mijn collega-instructeur Anne Dijkstra (op de foto rechts) nog veel te doen. We waren echt aan het pionieren. De boeken waren bijvoorbeeld op de verkeerde plek afgeleverd en sommige praktijkopdrachten sloten niet goed aan op de groep.

Ane heeft zich gestort op de praktijkopdrachten. Hij heeft een aantal opdrachten ingebracht die goed aansloten op de ervaring van de deelnemers. Ik heb mij meer bezig gehouden met de administratie en de theorie. We hebben in het begin misschien veel te verstouwen gehad, maar uiteindelijk was het een mooi traject. Je ziet dat de jongens er echt wat van leren. Met name het eerste onderdeel ‘betonstaalverwerken´ was heel leerzaam. De ploegen komen van de bouwplaats waar ze de boel vaak alleen nog maar in elkaar hoeven te zetten. Dat doen ze op een bepaalde manier en dat doen ze hartstikke goed. Nu leer je ze de theorie en geef je ze een stukje achtergrondinformatie. Dat was voor de jongens heel interessant. Ze hebben bijvoorbeeld geleerd om zelf buigstaten te maken en zelf te buigen.

Wat ook mooi is, is dat veel deelnemers verder gaan met een evc-traject. Bij mijn werkgever gebeurt dat ook. Aco is een mooie opstart daarvoor. Voor ons als instructeurs was het ook leerzaam. Ik heb ook nog enkele suggesties gedaan ter verbetering van de lesstof. Hopelijk kunnen ze daar nog wat mee."

Nieuwe brochures voor werkgevers

In maart 2009 kwam de informatiebrochure voor werkgevers over het project Bouw Door Leer Verder uit. De brochure is aan een tweede druk toe. Die is eind februari verschenen. Een herziene uitgave was ook nodig, omdat de regeling op een paar onderdelen is gewijzigd. De brochure kan worden besteld via het bestelformulier op de website. 

Daar is vanaf nu ook de brochure Erkend Leerbedrijf te vinden. In deze brochure kunnen bedrijven die leerlingen willen gaan opeiden, maar nog niet over de accreditatie beschikken, lezen hoe zij erkend leerbedrijf kunnen worden.

Groot opleidingsaanbod op de website te vinden

Via Bouw Door, Leer Verder kunnen werknemers deelnemen aan een groot aanbod vakmodules, vakstappenplannen en loopbaantrajecten.

Vakmodules zijn onderdelen van de vakopleidingen in de bouw en infra. Ze zijn vooral bedoeld voor werknemers die hun eigen vakkennis weer op peil willen brengen. Vakstappenplannen richten zich meer op specialisatie en verdieping van het vakmanschap. Via verkorte loopbaantrajecten zijn er mogelijkheden voor werknemers die een nieuwe loopbaanstap willen maken.

Voor elk van deze soorten scholing is er een ruim aanbod. Kijk op de website voor het meest actuele overzicht. Vorig jaar verscheen ook een folder met het opleidingsoverzicht, maar die is door verdere uitbreiding van het aanbod niet meer geheel actueel.

Recente uitbreidingen van het aanbod zijn:
-Vakstappenplan Bestratingen
-Vakstappenplan Voorman GWW
-Vakstappenplan Deskundige Leidinggevende Projecten
-Vakstappenplan Funderingstechniek
-Vakstappenplan Voorman Civiele Betonbouw.

Meedoen? Dit zijn de voorwaarden

Een bedrijf dat mee wil doen aan Bouw Door, Leer Verder moet aan een aantal voorwaarden voldoen.

Allereerst moet het bedrijf voor de werknemers die op cursus gaan premie hebben afgedragen (en blijven afdragen) aan het O&O-fonds. Ten tweede moet het bedrijf leerlingen blijven opleiden of gaan opleiden. Ze kunnen gedetacheerd worden van een regionaal opleidingsbedrijf (samenwerkingsverband) of het bedrijf kan ze zelf in dienst hebben of nemen.
Als een bedrijf de afgelopen jaren al leerlingen in opleiding had, moet het in beginsel 90 procent van het gemiddeld aantal leerlingen over 2007 en 2008 in opleiding nemen. Afhankelijk van het aantal scholingsdagen dat is opgenomen in het bedrijfsopleidingsplan, dient het bedrijf een aantal leerlingen op te nemen. Daarbij geldt de factor dat voor elke honderd scholingsdagen één leerling moet worden opgenomen (ook bij minder dan honderd dagen). Voor bedrijven die nog geen leerlingen in opleiding hadden geldt alleen dit laatste criterium.
Ten derde moet het bedrijf gebruik maken van alle beschikbare overheidsregelingen (zoals deeltijd-WW, werktijdverkorting, etc.) die voor cofinanciering kunnen zorgen. Ten slotte: deze voorwaarden worden in een overeenkomst vastgelegd.

Hebt u vragen over de toepassing van de regels? U vindt het antwoord meestal in de veelgestelde vragen op onze website.

Bouw Door Leer Verder, waarom ook al weer?

Werknemers bijscholen en leerlingen blijven opleiden. Dat is de kern van het project anticyclisch opleiden. Een plan dat Bouwend Nederland, FNV Bouw en CNV Vakmensen gezamenlijk hebben ontwikkeld en dat zij door Fundeon en de opleidingsbedrijven laten uitvoeren onder de actienaam: Bouw Door, Leer Verder. Het project ging medio april 2009 van start en loopt in elk geval door tot medio maart 2011. 

Als het minder goed gaat met de economie, zijn leerlingen vaak als eerste de dupe. Leerlingen die een opleiding bij een erkend leerbedrijf volgen moeten terug naar het regionaal opleidingbedrijf, van waaruit ze zijn gedetacheerd. Voor nieuwe leerlingen is dan al helemaal geen plaats meer. Door volwassen werknemers in tijden van minder werk te scholen, kan een leerling zijn opleiding bij het bedrijf vervolgen en ontstaat ruimte voor nieuwe instroom. We noemen dat anticyclisch opleiden.

Bedrijven met tijdelijk onvoldoende werk kunnen hun volwassen medewerkers een cursus laten volgen. Zij moeten wel een inspanningsverplichting leveren om de leerling of leerlingen die al bij het bedrijf zijn hun opleiding daar te laten vervolgen en zo mogelijk ook leerplaatsen voor nieuwe leerlingen beschikbaar te stellen. Het moet dan wel gaan om bbl-leerlingen op niveau 2 en 3.

Vragen? Neem contact op met het steunpunt

Voor de uitvoering van Bouw Door, Leer Verder zijn vijf regionale steunpunten opgezet.

De vijf steunpunten zijn  gekoppeld aan de drie regiokantoren van Fundeon. De steunpunten Noord en Oost (in Zwolle) zijn er voor de noordelijke en oostelijke provincies; de steunpunten Randstad Noord en Randstad Zuid (in Woerden) verzorgen het westelijk deel van Nederland, terwijl het steunpunt Zuid (in Helmond) er voor de provincies Zeeland, Brabant en Limburg is.

Over deze Nieuwsbrief

U ontvangt deze nieuwsbrief, omdat u zich hierop hebt geabonneerd via de website www.fundeon.nl/aco, of omdat u behoort tot een groep betrokkenen van wie wij hebben gemeend dat zij geinteresseerd zijn in nieuws over het project Bouw Door, Leer Verder. Mocht dit laatste niet het geval zijn, dan kunt u er eenvoudig voor zorgen dat u de nieuwsbrief niet opnieuw ontvangt door te klikken op de link bovenaan de nieuwsbrief.

De nieuwsbrief verschijnt dit jaar vier keer: 2 maart, 22 juni, 19 oktober en 14 december.

De nieuwsbrief ontvangt u per e-mail, maar er is ook een papieren versie beschikbaar. Die sturen wij met de post naar personen van wie wij geen e-mailadres hebben. Als u de nieuwsbrief via de e-mail wilt ontvangen, kunt u zich daarvoor aanmelden op de website Bouw Door, Leer Verder, via deze link.

Colofon

De NIEUWSBRIEF ACO is een uitgave van Fundeon.
Redactie: Tina Boes-Kuitert, Michiel Mons
Wilt u reageren? Klik hier