Bouw Door Leer Verder verlengd

Het project Bouw Door Leer Verder!, ook wel aco (anticyclisch opleiden) genoemd, loopt door tot in elk geval eind 2011. Dat hebben de initiatiefnemers - de werkgeversorganisatie Bouwend Nederland en de vakbonden FNV Bouw en CNV Vakmensen - besloten. 

Nu al kan het project een succes worden genoemd: in iets meer dan een jaar tijd hebben zo´n 2.700 werknemers deelgenomen aan scholing, waarmee ruim tachtigduizend scholingsdagen zijn gemoeid. En, niet te vergeten: meer dan negenhonderd leerlingen vonden door het project een leerwerkplek. Volg de ontwikkelingen op de website www.fundeon.nl/aco. Wekelijks staan daar de laatste cijfers over het aantal werknemers en leerlingen. Daar kunt u zich als werkgever ook aanmelden als deelnemer aan scholing en opleiding en vindt u alle informatie over de voorwaarden en procedures.

Al meer dan duizend certificaten

Bouw Door Leer Verder! heeft al meer dan duizend gecertificeerde werknemers opgeleverd: 1.275 personen, om precies te zijn, namen met succes deel aan een vakmodule. Dat is een uitstekend resultaat.

Nog enkele andere cijfers:

• Deelnemers Vakstappenplan Bouwradius Training en Advies: 321
• Deelnemers Vakstappenplannen SOMA Bedrijfsopleidingen: 58
• Aantal werknemers in scholing: 1772
• Aantal bedrijven die nu actief scholingsprogramma´s afnemen: 211
• Aantal opleidingsbedrijven die vakmodules uitvoeren: 38

Meedoen? Dit zijn de voordelen en voorwaarden

Als bedrijf meedoen aan Bouw Door Leer Verder! is verstandig en nuttig. Het levert grote voordelen op, maar er zijn ook een paar voorwaarden waaraan moet worden voldaan.

Voordelen:

werknemers worden bijgeschoold in vaktechniek; ze komen dus beter beslagen ten ijs weer terug van de cursus;
ze volgen cursussen tijdens werktijd en maken zo ook ruimte voor het opleiden van leerlingen;
de cursussen worden door de bedrijfstak betaald; de werkgever ontvangt een vergoeding voor de verletkosten;
er wordt een bedrijfsopleidingsplan voor het hele bedrijf vastgesteld;
en dat alles zonder administratieve rompslomp.

Voorwaarden voor deelname:

Het bedrijf moet voor de werknemers die op cursus gaan premie hebben afgedragen (en blijven afdragen) aan het O&O-fonds.
Het bedrijf moet leerlingen opleiden of gaan opleiden. Ze kunnen gedetacheerd worden van een regionaal opleidingsbedrijf (samenwerkingsverband) of het bedrijf kan ze zelf in dienst hebben of nemen. Het aantal leerlingen dat het bedrijf moet opleiden is afhankelijk van het aantal scholingsdagen in het bedrijfsopleidingsplan: voor elke honderd scholingsdagen moet minstens een leerling een jaar lang worden opgeleid (bbl2- of bbl3-leerling).
Ten slotte: deze voorwaarden worden in een overeenkomst vastgelegd.

Hebt u vragen over de toepassing van de regels? U vindt het antwoord meestal in de veelgestelde vragen op onze website.

Nieuwe brochures voor werkgevers

De derde, geheel herziene uitgave van de informatiebrochure voor werkgevers is begin juni 2010 verschenen. 

Een herziene uitgave was nodig, omdat de regeling op een paar onderdelen is gewijzigd. De brochure kan worden besteld via het bestelformulier op de website. 

Daar is vanaf nu ook de brochure Erkend Leerbedrijf te vinden. In deze brochure kunnen bedrijven die leerlingen willen gaan opleiden, maar nog niet over de accreditatie beschikken, lezen hoe zij erkend leerbedrijf kunnen worden.

Groot opleidingsaanbod op de website te vinden

Via Bouw Door Leer Verder! kunnen werknemers deelnemen aan een groot aanbod vakmodules, vakstappenplannen en loopbaantrajecten. Kijk op www.fundeon.nl/aco voor het complete aanbod.

Vakmodules zijn onderdelen uit de vakopleidingen in de bouw en infra. Ze zijn vooral bedoeld voor werknemers die hun eigen vakkennis op peil willen brengen. Vakstappenplannen richten zich meer op specialisatie en verdieping van het vakmanschap. Via verkorte loopbaantrajecten zijn er mogelijkheden voor werknemers die een loopbaanstap willen maken.

Voor elk van deze soorten scholing is er een ruim aanbod. Op de website staat het meest actuele overzicht. Vorig jaar verscheen ook een folder met het opleidingsoverzicht, maar die is door verdere uitbreiding van het aanbod niet meer geheel actueel.

Recente uitbreidingen van het aanbod zijn diverse vakstappenplannen voor de gespecialiseerde aannemerij, zoals betonboren, betonstaalverwerken, dakdekken, metselen, tegelzetten en voegen.

Vakmodules nu ook op niveau 3

Na vakmodules op niveau 2 heeft Fundeon nu op verzoek van partijen ook modules op niveau 3 ontwikkeld.

Het gaat om vakmodules timmeren en metselen. Ze worden vanaf 1 juli 2010 aangeboden. De module timmeren bestaat uit de uitstroomrichtingen allround timmerman bouw- en werkplaats en allround timmerman nieuwbouw. Het dossier metselaar kent de uitstroomrichtingen allround metselaar aan- en verbouw en allround metselaar nieuwe metseltechnieken.
Raadpleeg vanaf 1 juli 2010 de website voor gedetailleerde informatie over de mogelijkheden om deel te nemen aan deze scholing.

Bijzonder tegelwerk bij Hilhorst Groep

Bijna zeshonderd scholingsdagen, 28 deelnemers, vier leerlingen en drie aco-instructeurs. Dat zijn de ingrediënten van het anticyclisch opleidingstraject in het kader van Bouw Door, Leer Verder! bij de Hilhorst Groep in Kerkrade.

De afgelopen drie maanden zijn de eerste veertien deelnemers geschoold via de module bijzonder tegelwerk. De andere veertien deelnemers starten later. "Het traject dient verschillende doelen: jongeren opleiden voor de toekomst, kwaliteitsverbetering en faalkostenvermindering." Aan het woord is Gijs Hilhorst, al 35 jaar directeur bij de Hilhorst Groep en voormalig voorzitter van het SPT (opleidingsbedrijf voor tegelzetten) in Nuth. "Oog voor het ontwikkelen van leerlingen en medewerkers heb ik altijd gehad. Het project anticyclisch opleiden past dan ook erg goed in onze bedrijfsvoering. Toch was ik in het begin sceptisch over de praktische uitvoering van het anticyclisch opleiden. Het is zaak om je medewerkers te motiveren weer de schoolbanken in te gaan. En je wil de leerlingen een goede werkplek kunnen bieden", benadrukt Hilhorst. "Ik heb de ontwikkelingen goed gevolgd, nadat ik de eerste voorlichtingsavond bij Bouwopleidingen Zuid had bijgewoond, en ik raakte steeds meer overtuigd raakte van het nut van het project. Ook ik zag dat de orderportefeuille verdampte en steeds minder mensen optimaal in kon zetten. Tijd voor actie."

Allrounders uitdagen
De Hilhorst Groep heeft het traject samen met Bouwopleidingen Zuid en Fundeon georganiseerd. Vier leerlingen bbl tegelzetten van het opleidingsbedrijf, onder wie één meisje, zijn nu werkzaam bij de Hilhorst Groep. Een leegstaand kantoor en het magazijn zijn omgebouwd tot theorie- en praktijkruimte. Het opleidingsbedrijf heeft samen met Hilhorst drie aco-instructeurs geworven en de begeleiding en uitvoering van de module wordt gecontroleerd door Jan van de Kolk, adviseur opleidingsbeleid van Fundeon. "We hebben met de verschillende partijen kritisch gekeken naar de module. Die zit goed in elkaar maar wij hebben nog wel, in overleg met Fundeon, een extra investering gedaan in de module. Ik haal graag het onderste uit de kan, de deelnemers zijn allrounders die ik wil blijven uitdagen", vertelt Hilhorst. Een van de instructeurs, John La Haye, specialist bij adviesbureau IACT voor onder andere tegelwerken, heeft met name het doel faalkostenvermindering voor ogen gehad. "De instructeur heeft met demonstraties en innovaties van de modernste technieken en machines de deelnemers enorm weten te boeien. Ze leerden bijvoorbeeld hoe ze het best schade konden voorkomen en hoe je verschillende ondergronden kunt herkennen en inspecteren." Dat beaamt één van de deelnemers, Jan Tummers (58). "Ik werk al bijna veertig jaar in de branche en heb nu pas voor het eerst gewerkt met lijm. Voorheen werkte ik met specie, maar lijmen gaat toch sneller", concludeert Tummers. "En wat ik nu leer kan ik ook weer aan de jongere garde overbrengen."

Motiveren voor de toekomst
"Dat is ook beetje waar we het voor doen", vult Jos Kaskier aan, instructeur aco en tevens praktijkopleider bij Leeuwenborg Opleidingen Limburg. "De jeugd de fijne technieken en kneepjes van het vak bijbrengen en ze motiveren voor de toekomst. Er zijn na de crisis weer ontzettend veel goede vakkrachten nodig en ik ben blij daar mijn steentje aan bij te dragen."   
"Wat dat betreft snijdt het mes aan twee kanten", vindt Hilhorst. De werknemers van Hilhorst ontwikkelen zich verder, kunnen betere kwaliteit leveren en voelen zich op deze manier nog meer betrokken bij het bedrijf. Aan de andere kant kunnen wij deze ervaring overbrengen op de leerlingen zodat deze als vakbekwame krachten hun opleiding kunnen afronden en behouden blijven voor de branche in de toekomst."

Scholing op maat voor mensen van Vink Bouw

Twee medewerkers van bouwbedrijf Vink Bouw uit Nieuwkoop, Gert-Jan Vergeer en  Robbert Brouwer, hebben aan den lijve ondervonden hoe flexibel scholing via Bouw Door Leer Verder! kan zijn. 

Toen duidelijk werd dat de geplande cursussen betonbekistingen en prefab-elementen niet helemaal aansloten bij de basiskennis van de deelnemers werd het traject aangepast. Het was de instructeur van opleidingsbedrijf Edubouw die daartoe, in overleg met het bouwbedrijf, het initiatief nam. Hierdoor hebben de deelnemers meer inzicht gekregen in maatvoeren, stellen en timmeren. De heer Polhuijs van Vink Bouw hecht veel waarde aan opleiden. "De keuze voor welke medewerkers zouden deelnemen aan aco is heel bewust gemaakt", vertelt hij. En die reageerden meteen enthousiast: "Dommer worden we er niet van, dachten we. We hebben er veel aan gehad, nieuwe dingen geleerd, handigheidjes, maar ook herkenning vanuit de praktijk." Met name het afwisselende karakter van de cursussen en het feit dat ze werden gegeven door instructeurs uit de praktijk is door de deelnemers als positief ervaren. "We begonnen ‘s ochtends met praktijk, ‘s middags na de pauze theorie en daarna weer praktijk. Te veel theorie hadden we niet overleefd. De instructeurs waren allemaal mensen vanuit de bouw, die wisten wel waar ze het over hadden." Al met al vonden de mannen het een nuttige, maar bovenal leuke cursus. Bovendien zijn zij nu breder inzetbaar voor het bedrijf.

Vragen? Neem contact op met het steunpunt

Voor de uitvoering van Bouw Door Leer Verder! zijn vijf regionale steunpunten opgezet.

De vijf steunpunten zijn  gekoppeld aan de drie regiokantoren van Fundeon. De steunpunten Noord en Oost (in Zwolle) zijn er voor de noordelijke en oostelijke provincies; de steunpunten Randstad Noord en Randstad Zuid (in Woerden) verzorgen het westelijk deel van Nederland, terwijl het steunpunt Zuid (in Helmond) er voor de provincies Zeeland, Brabant en Limburg is.

Over deze Nieuwsbrief

U ontvangt deze nieuwsbrief, omdat u zich hierop hebt geabonneerd via de website www.fundeon.nl/aco, of omdat u behoort tot een groep betrokkenen van wie wij hebben gemeend dat zij geinteresseerd zijn in nieuws over het project Bouw Door Leer Verder! Mocht dit laatste niet het geval zijn, dan kunt u er eenvoudig voor zorgen dat u de nieuwsbrief niet opnieuw ontvangt door te klikken op de link bovenaan de nieuwsbrief.

De nieuwsbrief verschijnt dit jaar vier keer: 2 maart, 22 juni, 19 oktober en 14 december.

De nieuwsbrief ontvangt u per e-mail, maar er is ook een papieren versie beschikbaar. Die sturen wij met de post naar personen van wie wij geen e-mailadres hebben. Als u de nieuwsbrief via de e-mail wilt ontvangen, kunt u zich daarvoor aanmelden op de website Bouw Door Leer Verder!, via deze link.

Colofon

De NIEUWSBRIEF ACO is een uitgave van Fundeon.
Redactie: Tina Boes-Kuitert, Michiel Mons
Wilt u reageren? Klik hier