Nieuw opleidingsaanbod straatmaken

Vanaf 1 februari 2011 kunnen straatmakers vakmodules op niveau 3 volgen.

Het gaat om de modules ‘werkterrein inrichten en veiligstellen´, ‘voorbereidend straatwerk uitvoeren´ en ‘straatwerk uitvoeren´. Deze lesstof is bedoeld voor werknemers die niveau 2 Bestratingen hebben afgerond en willen doorgroeien naar niveau 3, maar ook voor werknemers die dat niveau al hebben maar in het bezit willen komen van een certificaat. Soortgelijke vakmodules op niveau 3 waren er al voor timmeren en metselen.
Gedetailleerde informatie vindt u op de website Bouw Door, Leer Verder!

Project Etten-Leur bekroond met 75 aco-certificaten

Foto: Peter van Nassau (l) en Martin van Brakel schroeven hun vaktechniek op met diverse vakmodules Infra.

Negen verschillende bedrijven, 32 deelnemers, acht verschillende modules. Daarmee is een van de grootste aco-projecten met infra vakmodules, in regio zuid, gerealiseerd. In een werkplaats van de Vakopleiding Infra Brabant in Etten-Leur zwoegen de deelnemers, in totaal vijf weken lang, om hun theoretische vakkennis en vakbekwaamheid op te schroeven als Vakman GWW of Opperman bestratingen.

Kroon op het werk
"In de infrabranche werken relatief weinig vakmensen die van onderaf zijn ingestroomd", vertelt Kor Hamming, adviseur Beroepspraktijk van Fundeon voor de infra. "Op het vmbo wordt geen vakopleiding voor de infra gegeven. De infrabranche moet het hebben van zij-instroom. Mensen die toch beseffen dat buiten werken hun ding is. En concrete resultaten willen zien, zoals mooie pleinen en wegen."

Hamming vervolgt: "Dit betekent wel dat er best wat vakmensen zonder vooropleiding en dus zonder diploma of certificaat hun werk doen in de infrabranche. Maar een degelijke theoretische basis is wel voorwaardelijk voor een goede vaktechniek. Een scholingstraject via aco is dan een mooie uitkomst. Ze leren de fijne kneepjes van het vak, krijgen meer achtergrond van hun werk mee en worden zo vakbekwamer. Ze worden gewaardeerd voor het werk dat ze doen met een certificaat. Een kroon op het werk dat veel deelnemers al jarenlang uitvoeren."
Dat beaamt een van de deelnemers, Peter van Nassau (40) van De Krom Bestratingen B.V. uit Etten-Leur, al twintig jaar werkzaam in de infrabranche. "Ik ben trots als ik straks het certificaat in ontvangst mag nemen. Ik heb al veel ervaring maar blijf het goed vinden om mijn kennis bij te spijkeren. Tijdens deze cursus heb ik toch weer veel dingen geleerd en nieuwe inzichten gekregen. Dat komt ook door het diverse team. Jonge gasten als Killian en Robert hebben soms een heel andere kijk op het werk, en daar leer ik van. En zij leren weer van mij, ik voed ze een beetje mee op."

Killian den Toom (18) van aannemersbedrijf Van den Bosch uit Etten-Leur en Robert Hagenaars (22) van Talboom Bestratingen BV uit Etten-Leur behoren tot de jongste garde. Zij zijn beiden erg trots op het vak en zijn blij dat ze de kans krijgen zich bij te scholen en certificaten te halen bij het bedrijf waar ze werken. Certificaten die ze tot voor kort nog niet op zak hadden. "Ik vind het prachtig werk. Als ik thuiskom van een dag hard werken in de buitenlucht en zie wat ik die dag aangelegd heb, dan ben ik trots. Ik zou niets anders willen. Dus het is mooi als ik daarvoor een certificaat krijg, een bevestiging voor wat ik doe", aldus Hagenaars.

Eigen verantwoordelijkheid
Die certificaten krijgen ze niet zomaar, ze moeten er hard voor werken. De instructeurs Marco Talboom van Talboom Bestratingen BV en John van Meer van aannemersbedrijf Van den Bosch vinden dat ze het certificaat ook wel echt moeten verdienen. "Ze krijgen veel verantwoordelijkheid", vertelt Van Meer. "Ze mogen zelf bepalen wanneer ze hun theorieboeken induiken en wanneer ze de praktijkopdrachten uitvoeren. Het is hun eigen verantwoordelijkheid dat ze aan het einde van elke module alles hebben doorlopen om zo hun toetsen goed te kunnen maken. Die vrijheid vinden ze fijn en kunnen ze waarderen."

Talboom vervolgt: "Uiteraard begeleiden, ondersteunen en sturen we waar nodig. Het zijn soms pittige vragen, soms zelfs moeilijker dan de theorie op het roc. Maar door ze goed, begrijpend te laten lezen lukt het door de dikke boeken heen te ploegen."

De adviseur van Fundeon geeft aan dat de entourage van de scholing goed is. "Ze zitten met de voeten in het zand, een echte praktijkomgeving. Dat is voor deze praktijkmannen beter dan een stil en kil klaslokaal." Daar is een van de deelnemers het erg mee eens. Martin van den Brakel van G. van der Ven zag erg op tegen acht dagen theorie. "Het is al even geleden dat ik in de schoolbanken heb gezeten dus ik moest wel even slikken van de berg theorie. Maar doordat we de vrijheid en eigen verantwoordelijkheid kregen van de instructeurs kon ik zelf bepalen wanneer ik ging afwisselen met praktijk. Die zelfstandigheid hield ons scherp. Maar ik ben blij dat de theorie erop zit en dat we ons nu volledig kunnen focussen op de praktijk."

Dertig leerlingen
Op vrijdag 11 februari is de aco-module in Etten Leur afgesloten. Met een mooi resultaat van 75 behaalde certificaten. Maar zeker zo belangrijk, door het scholen van deze deelnemers op locatie konden dertig leerlingen hun leerwerkbaan bij de bedrijven behouden.

Veiligheid hoog in het vaandel bij KWS Utrecht

"KWS Infra heeft als doel om de veiligheidscultuur binnen de organisatie te verbeteren. De aco-module Veiligheid en Werkterrein sluit daar precies op aan."

Aan het woord is Bibiane Leeman, hrm-adviseur van KWS Infra, vestiging Utrecht. Inmiddels is de derde groep bouwplaatsmedewerkers van KWS Infra met deze module gestart en, zo vertelt Leeman, "De eerste reacties zijn bijzonder positief."

Scholingsplannen
KWS Infra heeft vorig jaar, samen met de adviseur van Fundeon, gekeken naar de mogelijkheden die aco te bieden heeft voor met name de bouwplaatsmedewerkers van het bedrijf. Vervolgens is ervoor gekozen om voor alle medewerkers een bijeenkomst te organiseren en uitleg te geven over de scholingsplannen. "Op die manier hebben we aan de medewerkers vooral het ‘waarom’ kunnen uitleggen. Uiteraard is er binnen ons bedrijf altijd aandacht voor veilig werken. Maar acht dagen in een groep bezig zijn met dit onderwerp is toch anders. Onze bouwplaatsmedewerkers leren hier vooral ook wat ze zelf aan veiligheid kunnen doen. En dat is erg belangrijk", vindt de hrm-adviseur.

Wennen
De derde groep bouwplaatsmedewerkers van KWS Infra bestaat uit een aantal grondwerkers, een machinist en een timmerman. Zij zijn op 9 februari gestart met de module Veligheid en Werkterrein. Het is voor de heren wel even wennen om een dag door te brengen in een leslokaal. "Maar", zo bevestigen zij, "het is goed om aandacht te besteden aan dit onderwerp. Je wordt weer opgefrist en met je neus op de feiten gedrukt." Ook zijn de cursisten zeer te spreken over docent Wim van Lieshout. "Hij is heel flexibel en speelt goed in op de vragen die wij hebben en de dingen die wij willen leren."

Vierde groep
De aco-module wordt gevolgd bij het opleidingsbedrijf SPG Midden-Nederland te Utrecht. "Verschillende van onze lidbedrijven scholen hun medewerkers via aco. Dit jaar hebben we inmiddels de vierde groep binnen die een aco-module volgt", vertelt directeur Mark Griede van het SPG. "Het sterke van aco vind ik toch wel dat bedrijven met weinig investering hun medewerkers op een goede manier kunnen laten bijscholen op verschillende gebieden. Voor ons als SPG is het ook positief dat wij kunnen laten zien dat we, naast het opleiden van leerlingen in de bbl, ook andere mogelijkheden bieden."

Rioleringen
Ook andere vestigingen van KWS Infra zijn overigens volop bezig om medewerkers te scholen in het kader van aco. Zo heeft KWS Infra Rotterdam een scholingsplan ingediend voor 37 medewerkers voor verschillende vakmodules zoals rioleringen, grondwerk, wegconstructies en veiligheid en werkterrein. Zes medewerkers van KWS Infra te Zwijndrecht draaien binnen deze modules mee.
De modules in het Zuid-Hollandse worden voor het grootste deel uitgevoerd op de locatie van het SPG Zuid-Holland te Schiedam.

RIZ Bouw schoolt medewerkers in rustige periode

Vijf medewerkers van RIZ Bouw te IJsselstein zijn begonnen met een scholingsprogramma in het kader van aco bij het opleidingsbedrijf SPBU te Nieuwegein. Op het programma staan de niveau 3-vakmodules Complexe Stelwerkzaamheden, Complex Dakwerk en Betonconstructies.

RIZ Bouw is een bedrijf dat veel waarde hecht aan opleiden. Jaarlijks volgt een deel van de twintig bouwplaatsmedewerkers wel een op het werk gerichte cursus. "Maar", zo vertelt directeur Wim Timmer, "dan gaat het over het algemeen over een opleiding van een week. Nu gaan ze toch echt wel wat langer weer de schoolbanken in."

Juiste maatvoering
Directeur Timmer is enthousiast over de mogelijkheden die aco biedt. ‘Naast het feit dat we het scholen van onze medewerkers belangrijk vinden, kwam aco voor ons op een goed moment. Op deze manier kunnen we een wat rustigere periode op een goede manier overbruggen´.Op de vraag waarom juist voor de eerder genoemde modules is gekozen vertelt hij: "Bij Complexe Stelwerkzaamheden gaat het vooral om maatvoering. En een juiste maatvoering is enorm van belang. Als je daar fouten in maakt, dan gaat de rest ook niet goed. De mannen die nu op cursus zijn, hebben hier nog niet zo heel veel ervaring mee, dus is dit een mooie kans om er meer over te leren."

Warmtelekken
Hij vervolgt: "Daken zijn bij woningen en gebouwen vaak het punt waar warmtelekken kunnen ontstaan. Het is dus erg belangrijk om dit te voorkomen. Vandaar dat we ervoor hebben gekozen ook deze module op te nemen in het scholingsprogramma. Voor mij ligt de nadruk ook op deze twee onderdelen. Mijn medewerkers weten zelf al vrij veel af van betonconstructies en hier gaat het dan echt om het opfrissen van kennis. Juist als je bepaalde dingen veel doet ben je geneigd om op de automatische piloot te gaan werken. Dat gaat gelukkig meestal goed, maar de boel weer even opfrissen kan dan toch geen kwaad."

Begeleiding van leerlingen
Naast het scholen van vaste medewerkers leidt bouwbedrijf RIZ ook al jaren structureel twee leerlingen op. Timmer: "Ook aan het goed opleiden van leerlingen hechten we belang. We zorgen ervoor dat de leerlingen worden begeleid door een vaste leermeester. We hopen ook altijd dat de leerlingen na hun opleiding bij ons in dienst blijven; ze te binden aan ons bedrijf. Ik volg zelf de ontwikkeling van deze leerlingen altijd graag. Het is mooi om te zien hoe ze binnen komen als jongetje van een jaar of zestien en hoe volwassen ze een aantal jaren later zijn."

Jeroen Hoebink doorloopt met glans loopbaantraject

Veel werknemers volgen via Bouw Door Leer Verder! vakmodules of een vakstappenplan. Een loopbaantraject via aco ingaan gebeurt niet vaak, terwijl het zeker tot de mogelijkheden behoort. Jeroen Hoebink, werkzaam bij Aannemersbedrijf Kruisselbrink BV in Zelhem, is een van de mensen die voor dit traject heeft gekozen en vertelt over zijn ervaring.

"Door de recessie ben ik in de deeltijd-ww terechtgekomen. Een van de verplichtingen die daaruit voortvloeide, was het volgen van scholing. Daarnaast ging een collega met de vut en zo gebeurde het dat ik uiteindelijk dit traject kon volgen."

Pittig
Hoebink heeft via aco de TOM1-, TOM2- en TOM2CW-opleidingen doorlopen. De van oorsprong metselaar kan hiermee doorgroeien naar assistent-uitvoerder/voorman. De cursist heeft het loopbaantraject via aco met veel plezier doorlopen: "Tijdens de opleidingen heb ik veel geleerd en ik vond het leuk om te doen. Soms was het behoorlijk pittig, zeker naast het reguliere werk en het gezinsleven. Maar omdat het zo interessant was, was ik extra gemotiveerd om het succesvol af te ronden. Daarnaast staat het ook nog eens goed op mijn cv."

Hoge pet
Overigens kan zeker worden gesproken over een succesvolle afronding, want de laatste opleiding heeft hij afgesloten met een 9 als eindbeoordeling!" Ik moet eerlijk zeggen dat voordat ik begon aan dit traject, ik niet altijd een hoge pet op had van het kantoorwerk. Ik vond het buitenwerk mooi - nog steeds trouwens - en kantoorwerk stond ver van mij af. Dankzij deze opleidingen heb ik allerlei nieuwe dingen gezien en meer achtergrondinformatie gekregen. Ik had bijvoorbeeld nog nooit te maken gehad met offertes maken, begrotingen lezen en ook werkte ik weinig op de computer. Nu ben ik daar allemaal mee in aanraking gekomen en begrijp ik beter wat er op kantoor gebeurt. Dat is erg handig, want ik kan daar op de bouwplaats mooi op inspelen", aldus Hoebink. Inmiddels heeft hij al verschillende taken gekregen die behoren tot de functie van assistent-uitvoerder. Door de recessie kan hij nog niet volledig doorgroeien, maar die intentie is er wel. Hoebink hoopt dat hij die kans snel krijgt.

De Nieuwsbrief in 2011

De Nieuwsbrief aco verschijnt ook in 2011 vier keer. De volgende nummers komen uit op 21 juni, 27 september en 13 december.

Kent u iemand voor wie de nieuwsbrief misschien ook interessant is? Aanmelden gaat heel gemakkelijk. Klik hier.

Colofon

De Nieuwsbrief aco is een uitgave van Fundeon. Verschijnt vier maal per jaar.

Reageren? Neem dan contact met ons op.